Inopia Finance : recrutement spécialisé en comptabilité,
contrôle de gestion, paie et finance

CDI - CDD - Intérim

Notre méthode

Soucieux d'être dans une démarche qualitative, nous prenons le temps de conseiller nos clients et nos candidats à chaque étape du projet de recrutement.

Grégoire LEMAIRE - Fondateur et directeur associé d'INOPIA FINANCE

Nous accordons une importance particulière à la compréhension de vos besoins. Une analyse approfondie nous permet d'apprécier la spécificité du recrutement ou de la recherche d'emploi.

Analyse des besoins

Sourcing

Notre sourcing s'effectue à l'aide de nos bases internes qui regroupent un vivier de plus de 35 000 candidats, de nos bases externes mais aussi de publication d'annonces sur différentes platerformes. 

Notre analyse passe par des entretiens individuels approfondis avec nos consultants. Le candidat est evalué sur les compétences clés du poste lequel il est évalué.

Evaluation des candidats

Prise de références

Nous complétons notre appréciation des candidats par des prises de références auprès d'anciens employeurs.

Nous vous adressons une synthèse afin de prendre connaissance des aptitudes de chaque talent selectionné. Nos consultants s'engagent par un avis circonstancié sur chaque candidat.

Présentation

Rendez-vous et aide à la prise de décision

Nous pouvons à votre demande, accompagner les candidats lors des entretiens prévus afin de pouvoir débrifer avec vous, d'échanger sur les compétences clés du poste et réussir les arbitrages selon la difficulté du poste à pourvoir.

Nous croyons que notre métier est aussi de sécuriser le candidat dans son nouvel environnement de travail mais aussi de rassurer nos clients. C'est pourquoi au cours des premiers mois, un contact régulier est maintenu avec le candidat et le client.

Accompagnement de prise de poste