Soft Skills : Pourquoi les prendre en compte ?

Soft Skills : Pourquoi les prendre en compte ?

Lors d’un processus de recrutement, nombreux sont les recruteurs qui donnent la priorité aux compétences techniques (hard skills) au détriment des compétences humaines (soft skills).

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Le « serious game », ou la nouvelle tendance pour recruter !

Le « serious game », ou la nouvelle tendance pour recruter !

 

 

 

 

Si vous entendez « processus de recrutement », vous imaginez certainement l’entretien d’embauche classique pour lequel on essaye de valoriser ses compétences et ses précédentes expériences professionnelles ou non. Jusque-là, rien de surprenant.

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6 habitudes à prendre pour une recherche d’emploi optimale !

6 habitudes à prendre pour une recherche d’emploi optimale !

 

 

 

 

Inopia a listé pour vous quelques préconisations à suivre pour multiplier vos chances de trouver un emploi. Une petite piqure de rappel, ça ne fait jamais de mal.

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LinkedIn au service des jeunes diplômés !

LinkedIn au service des jeunes diplômés !

 

 

 

Le célèbre réseau social LinkedIn a fait fort en ce début d’année 2018, en annonçant l’ouverture d’une nouvelle fonctionnalité « conseil carrière », destinée aux jeunes diplômés.

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Comment expliquer la difficulté de recrutement des candidats sur les métiers de la comptabilité ?

Comment expliquer la difficulté de recrutement des candidats sur les métiers de la comptabilité ?

La question est posée à Grégoire LEMAIRE, PDG du groupe INOPIA FINANCE, cabinet de recrutement et agence d'emploi spécialisé dans les métiers de la comptabilité, du contrôle de gestion et de la paie.

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Prise de références professionnelles : comment mettre toutes les chances de son côté

Prise de références professionnelles : comment mettre toutes les chances de son côté

La prise de références auprès d’anciens employeurs ou managers est une étape du processus de recrutement devenue incontournable. Elle permet de compléter l’appréciation du recruteur après un entretien, qu’il s’agisse de le conforter dans ses idées, d’éclaircir une zone d’ombre, d’en apprendre un peu plus sur le candidat ou tout simplement de vérifier l’exactitude des informations délivrées.

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Inopia Finance part à la rencontre des diplômés de l’IFOCOP

Inopia Finance part à la rencontre des diplômés de l’IFOCOP


Les consultantes d’Inopia Finance Lille, Gwénaëlle et Sophie, se sont récemment rendues dans les locaux de l’IFOCOP de Villeneuve d’Ascq. Une occasion de rencontrer, au cours d’échanges constructifs, des personnes récemment diplômées et prêtes à entrer sur le marché du travail.

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Intégrer un collaborateur en situation de handicap

Intégrer un collaborateur en situation de handicap

Dans le but de garantir l'égalité des droits et des chances, il est primordial de bien intégrer un nouveau collaborateur en situation de handicap. Dans ce cas de figure, la clé d'une intégration réussie est la communication.

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Candidats, 5 soft skills à valoriser

Candidats, 5 soft skills à valoriser

Aujourd'hui les entreprises s'intéressent tout autant aux compétences techniques des candidats qu'à leur soft skills. Ces soft skills correspondent au savoir-être, aux qualités humaines des personnes et, contrairement aux compétences, elles ne sont pas acquises ni certifiées par un diplôme. De plus en plus demandées par les entreprises, il est important de les valoriser lors d'entretiens d'embauche.

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Emploi des cadres : prévisions optimistes de l'APEC

Emploi des cadres : prévisions optimistes de l'APEC

L'Association pour l'emploi des cadres (APEC) a revu à la hausse ses prévisions d'embauches de cadres pour 2016. La barre des 200.000 recrutements devraient être atteinte, ce qui correspond à une hausse de 10% par rapport à 2015.

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Tendance durable : des évènements pour recruter !Pour de nombreuses entreprises, l’évènementiel est un nouveau canal de recrutement qui offrent une multitude d’avantages. ...
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