En cette période de confinement, de nombreuses entreprises sont contraintes de repenser leurs processus de recrutement. Certains recruteurs se tournent alors vers l’entretien téléphonique pour évaluer le potentiel des candidats.

Le 12 février dernier, nos consultantes Gwénaëlle et Julia se sont rendues à la troisième édition du Salon de l’Emploi, organisé par la FRESC (Fédération Roubaisienne de l'Enseignement Secondaire Catholique) et l’association Roubaix Sport Culture.

Vous êtes actuellement en poste et aspirez à d’autres défis ? Il vous faudra entreprendre de nouvelles recherches pour décrocher le job de vos rêves !

Et si vos employés étaient les meilleurs promoteurs de votre entreprise ?

Vous venez de trouver LE candidat idéal, celui qui correspond en tous points à vos attentes. Problème, après l’avoir reçu en entretien de multiples fois et lui avoir proposé une prise de poste, le candidat ne répond plus à vos appels et à vos e-mails. C’est que l’on appelle le Ghosting !

Préparation de la paie, élaboration des bulletins de salaires, gestion des congés payés, établissement des déclarations sociales… Que ce soit en entreprises, en cabinets d’expertise comptable ou en structure spécialisée dans le domaine social, de nombreux établissements recrutent des postes de gestionnaires de paie.

Depuis 10 ans maintenant, l’offre d’emploi garde sa place de leader et reste le premier canal de recrutement utilisé par les entreprises pour mettre la main sur de potentiels talents.

La majorité des candidats lorsqu’ils sont en recherche d’emploi ont pour premier réflexe de postuler en répondant à des annonces.

Le monde des ressources humaines n’a de cesse d’évoluer et les méthodes de recrutement aussi !

Annoncer un refus de candidature est une épreuve souvent redoutée par les recruteurs, au point même que certains préfèrent s’abstenir d’annoncer la mauvaise nouvelle aux candidats.