Depuis 10 ans maintenant, l’offre d’emploi garde sa place de leader et reste le premier canal de recrutement utilisé par les entreprises pour mettre la main sur de potentiels talents.
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La majorité des candidats lorsqu’ils sont en recherche d’emploi ont pour premier réflexe de postuler en répondant à des annonces.
Le monde des ressources humaines n’a de cesse d’évoluer et les méthodes de recrutement aussi !
Annoncer un refus de candidature est une épreuve souvent redoutée par les recruteurs, au point même que certains préfèrent s’abstenir d’annoncer la mauvaise nouvelle aux candidats.
L’expérience candidat fait partie intégrante des paramètres à prendre en compte lors d’un processus de recrutement.
Vous avez envoyé une tonne et une tonne de CV à divers employeurs sans avoir reçu la moindre réponse ? Et si le problème provenait directement de votre CV ?
Recruteurs, vous n’êtes pas sans savoir que le recrutement est un enjeu de taille pour les entreprises.
Les salons de recrutement peuvent être des moyens de recherches efficaces et surtout de véritables gains de temps pour les candidats.
La rédaction d’une offre d’emploi est une étape quasi inévitable pour les recruteurs.
Aujourd’hui, les réseaux sociaux font partie intégrante des outils que privilégient les recruteurs pour dénicher le candidat idéal !