Dans ce contexte inédit et particulier, de nombreux salariés d’entreprises n’ont d’autre choix que de travailler à distance. Seulement, les télétravailleurs doivent organiser leur emploi du temps, jonglant entre travail et vie de famille.

Exigeante, idéaliste, ambitieuse et connectée, la génération Z entre tout juste sur le marché du travail. Selon une étude réalisée en 2018 par la société Manpower, 40% des entreprises françaises auraient de grandes difficultés à recruter ces « digital natives » nés après 1995.

Et si vos employés étaient les meilleurs promoteurs de votre entreprise ?

Rentrée scolaire, reprise du travail, fin de l’été…à vrai dire, il y a de quoi avoir le moral dans les chaussettes, mais pas question de se laisser abattre !

Vous vous apprêtez à prendre quelques congés d’été bien mérités ? C’est donc le moment de lâcher prise et de vous mettre en mode déconnexion, car il est essentiel de débrancher pour profiter pleinement de vos vacances.

L’Inbound Recruiting, c’est cette nouvelle tendance utilisée (parfois inconsciemment) par les recruteurs pour attirer et fidéliser les talents… en s’inspirant des méthodes marketing !

Des Chefs de Bonheur au travail pour favoriser l’épanouissement des salariés en entreprise ? Oui, c’est possible !

Nous y sommes ! La période des départs en vacances a commencé !  Après des mois successifs de travail, vous allez pouvoir souffler un grand coup... à condition d’avoir préparé votre départ en vacances au préalable.

Après le « coworking », voici venir le « corpoworking » ! Un nouveau concept de travail conçu pour booster la productivité des salariés d’entreprises.

Si vous entendez « processus de recrutement », vous imaginez certainement l’entretien d’embauche classique pour lequel on essaye de valoriser ses compétences et ses précédentes expériences professionnelles ou non. Jusque-là, rien de surprenant.