Communication du recrutement : un exercice délicat !

Communication du recrutement : un exercice délicat !

La recherche d'emploi est difficile, la recherche de personnel également, les chiffres du chômage l'illustrent bien !

Entre originalité pertinente et maladresses déconcertantes... la communication du recrutement est cruciale pour attirer les bons candidats.

 

Les entreprises soumises à se différencier n'hésitent pas d'ailleurs à communiquer de manière très originale sur le recrutement. La volonté de présélection associée à des offres très détaillées ne semble pas toujours être une priorité au regard des annonces décalées qui sont émises par des entreprises de divers secteurs. Orientées métier ou vraiment absurdes, les recruteurs ont de plus en plus d'imagination pour faire connaître leurs besoins. Soutient de la marque employeur ou moyen de faire le buzz auprès d'un public ciblé, l'originalité permet en général un retour efficace en terme de volume de candidatures.

    

 

      

 

        

 

 

 

Quand une communication créative est efficace et maîtrisée, c'est une opportunité pour l'entreprise d’accroître sa visibilité et la performance est au rendez-vous. Néanmoins, la maladresse des consultants et la rédaction d'annonces absurdes sont courantes. Ainsi, de nombreuses offres d'emploi manquent de pertinence mais font beaucoup rire les internautes. Sans vouloir critiquer le travail de Pole Emploi, dont la mission n'est pas aisée, nous remarquons que l'agence publique se démarque souvent par leurs annonces peu délicates. 

 

         

 

sources images :

http://www.lepopulaire.fr/

http://celsa-rh.com/

https://jobmob.co.il

http://www.jobmachine.fr/

 

 

 

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samedi 17 août 2019
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