Médiatisation du recrutement et variété des canaux de sélection.

Médiatisation du recrutement et variété des canaux de sélection.

 Innovations et méthodes traditionnelles : le recrutement polymorphe.

 

Les fonctions RH et les acteurs du recrutement disposent d'un grand nombre d'outils plus ou moins coûteux pour diffuser leurs offres d'emploi et impulser leur processus de recrutement. Parmi les méthodes on-line, les job-boards, les sites corporate et les réseaux sociaux professionnels apparaissent incontournables et financièrement accessibles pour les entreprises comme pour les candidats. Cependant, les outils du web dédiés au recrutement sont multiples : MOOC, serious games, méthode par simulation, CV vidéo... une panoplie de moyens se sont développés pour faciliter la rencontre entre l'offre et la demande. La population plus particulièrement représentée est constituée de cadres et de jeunes actifs, le choix du canal de recrutement semble donc définir a priori le marché auquel s’adressent les offres d'emploi.

D'autre part le recrutement se réinvente aussi off-line, avec des salons toujours plus novateurs, des job-dating, jeu de mise en situation... Les acteurs du recrutement ne cessent de diversifier et de moderniser leur méthodes de recrutement pour attirer les profils les plus rares. Néanmoins, les moyens traditionnels sont encore mobilisés (presse, entretien en face-à-face, test de personnalité,...). Il est par ailleurs indéniable que l'intervention humaine reste indispensable dans un processus de recrutement. Les innovations de médiatisation de recrutement s'inscrivent donc dans une complémentarité avec des méthodes plus classiques, formelles ou informelles. Et vous comment recrutez-vous votre personnel ?

source image : celsa-rh.com (article sur la marque Bagelstein)

 

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mardi 27 octobre 2020
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