le zapping professionnel : une question de génération?

le zapping professionnel : une question de génération?
  • Changer de travail comme on change de chemise…

qu’est-ce que le zapping professionnel ?

Trajectoires professionnelles mobiles et carrières nomades. Une tendance est visible : les salariés préfèrent changer d’entreprise s’ils se sentent stoppés dans leur évolution professionnelle.

Le zapping professionnel, correspond surtout à des projets personnels qui se développent en dehors de l’entreprise. La carrière aujourd’hui est faite de ruptures et d’acensions et peut être composée de fonctions occupées dans des structures variées. Besoin de reconnaissance et de valorisation, méfiance à l’égard des employeurs, vision à court-terme, sont autant de motif qui participent à au zapping professionnel. Si la durée moyenne de l’occupation d’un poste de cadre est actuellement de 3 ans, c’est aussi en raison de la capacité des individus à gérer la carrière eux-mêmes. Conscients de leurs forces sur le marché du travail, les jeunes issus de la génération Y ne s’engagent plus moralement auprès de leur employeur mais poursuivent une ambition individuelle. Dans un contexte socio-économique mouvementé, le zapping professionnel est choisi mais aussi subi, c’est la satisfaction d’un besoin immédiat qui semble aujourd’hui caractériser le contrat de travail.

Et vous, depuis combien de temps occupez-vous votre poste ?

  • Génération Y, préoccupante et préoccupée !

La génération Y désigne les individus nés entre la fin des années 70 et jusqu’au milieu des années 90. Ces individus, nommés les « digital natives », ont des codes et des pratiques qui les caractérisent comme une population à part entière. Habituée aux innovations permanentes, la génération Y a grandi avec Internet, les nouvelles technologies de l’information et les médias sociaux. Les acteurs de cette génération, présentent des attentes particulières en termes d’écoute, de liberté créative, de recherche d’expérience et d’émotion. A la fois acteurs et observateurs des interactions virtuelles, les digital natives mettent la notion de partage au cœur de leurs relations. Sensibles à l’évolution socio-économique internationale, curieux et désireux d’améliorer leur environnement, les individus appartenant à la génération Y apprécient la mobilité et méritent une attention particulière de la part des entreprises. La génération Y, c’est un engagement important pour des causes, mais un attachement moindre à son employeur. A ce titre, le zapping professionnel comme produit de la génération Y, est un phénomène qui doit être considéré en priorité dans les échanges professionnels.

Vous reconnaissez-vous dans cette génération ?

Pour en savoir plus :

« La génération Y dans l’entreprise » de C. Morley, Marie Bia Figueiredo, Emmanuel Baudoin, Aline Salierno. Pearson.

« Enjeux et outils du marketing RH : Promouvoir et vendre les ressources humaines » de Serge Panczuk et Sébastien Point. Eyrolles, Edition d’organisations

 

http://www.lemonde.fr/societe/article/2013/04/11/generation-y-les-empecheurs-de-travailler-en-rond_3158117_3224.html

http://www.lexpress.fr/actualite/la-formation-professionnelle-a-l-heure-de-la-culture-zapping_1535339.html

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jeudi 2 avril 2020
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