Recruteurs, vous n’êtes pas sans savoir que le recrutement est un enjeu de taille pour les entreprises.

Les salons de recrutement peuvent être des moyens de recherches efficaces et surtout de véritables gains de temps pour les candidats.

La rédaction d’une offre d’emploi est une étape quasi inévitable pour les recruteurs.

Aujourd’hui, les réseaux sociaux font partie intégrante des outils que privilégient les recruteurs pour dénicher le candidat idéal !

Cette semaine, l’équipe Inopia Finance Lille débarque sur le site d’emploi NordJob dans un article qui fait le point sur ses trois décennies d’existence.

Dans un précédent article, nous évoquions les avantages que présente la période estivale en termes d’opportunités professionnelles pour les candidats. Cette semaine, nous nous tournons vers vous recruteurs, car vous concernant, l’été peut être propice à une campagne de recrutement efficace !

Nous y sommes ! La période des départs en vacances a commencé !  Après des mois successifs de travail, vous allez pouvoir souffler un grand coup... à condition d’avoir préparé votre départ en vacances au préalable. Pour déconnecter au mieux du bureau et ne pas être touché par le syndrome du Leisure Sickness, ou “maladie des vacances”, Inopia Finance vous a concocté une petite to-do-list qui devrait vous être utile.

La saison estivale est souvent décrite comme étant une période morte en termes d’opportunités professionnelles, peu avantageuse pour les demandeurs d’emploi. Mais détrompez-vous, les recrutements continuent, même durant l’été ! C’est le moment idéal pour tirer votre épingle du jeu. On vous explique pourquoi !  

C’est en 2016 que l’application Jubiwee a vu le jour. Crée par Thibaud Martin, Antoine Bellion et Victor Mustar, cet outil destiné aux entreprises permet de mesurer en direct le ressenti des salariés.

Difficile d’alimenter son CV lorsque l’on a très peu d’expérience professionnelle à son actif… Rassurez-vous, il existe différentes solutions qui peuvent vous permettre de l’étoffer.