Inopia Finance : recrutement spécialisé en comptabilité,
contrôle de gestion, paie et finance

CDI - CDD - Intérim

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Coordinateur/trice RH h/f Bureau Inopia Finance Lyon
LY2005COORDIRH - Coordinateur/trice RH h/f
CDI
LYON 6ème
CDI

Localisation : Lyon - 69

Pionnier dans le recrutement (CDI, CDD et intérim) spécialisé en comptabilité, paie et finance, le cabinet Inopia Finance a été fondé en 1989 par des professionnels diplômés d'expertise-comptable.
Notre équipe s'appuie sur une triple expertise : sourcing, évaluation et recrutement et parfaite connaissance des métiers.
Nous accompagnons les entreprises dans leurs besoins en recrutement et nous conseillons les candidats dans l'évolution de leur carrière.

Désireux de vous connaître au mieux afin de vous proposer des missions à la hauteur de vos espérances, notre équipe de consultants est à l'écoute de vos ambitions et de vos projets.

Notre client, spécialisé dans le secteur de prestation de services, recherche actuellement un(e) Coordinateur/trice Ressources Humaines H/F.
Au sein de l'équipe de direction interne, vous intervenez sur les missions suivantes :

DROIT SOCIAL :

- Rédaction des promesses d'embauche, contrats de travail, ruptures conventionnelles.
- Mise en place et suivi des CSE.
- Garantir le respect des réglementations sociales et légales (affichage obligatoire...).
- Création des fiches de postes Groupe.
- Conseiller (avec notre RAF) les managers et opérationnels : législation sociale, formation, rémunérations.

RECRUTEMENT :

- Sourcing et recrutement des collaborateurs, stagiaires et alternants.
- Relation avec les cabinets de recrutement sur les différentes régions.
- Relations avec les écoles, participation aux différents forums et Job Dating (2 par an).
- Gestion administrative des arrivées : fiche arrivée INTRANET.
- Suivi d'intégration des collaborateurs, stagiaires, alternants.
- Gestion administrative des Départs : fiche départ INTRANET.
ADP / GPEC
- Gestion des Mutuelles et Prévoyances avec projet d'harmonisation et de renégociation des contrats.
- Gestion administrative des Entretiens Professionnels : planification et suivi de leur bon déroulement.
- Gestion et suivi des budgets de formation par société.
- S'assurer de la qualité des relations sociales en collaboration avec la RRH.
- Suivi des séminaires d'intégration Groupe (en lien avec le service Communication).

STRATEGIE / OUTILS RH :

- Assurer un reporting RH régulier auprès du CODIR et des directeurs de bureaux : Bilan social via SILAE
- Mise en place d'outils RH : tableaux de bords sociaux.

Ce poste pourra être évolutif en fonction du profil de la personne, de son investissement et des évolutions du Groupe.

Issu(e) d'une formation de niveau Bac +5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales, vous possédez une 1ère expérience similaire de 5 ans (minimum).

Vous êtes très à l'aise sur les aspects de droit social et êtes force de proposition dans ce domaine.
Vos compétences humaines sont l'écoute, les facilités de communication (orale et écrite), la force de conviction et la capacité d'adaptation mais également le sens de la discrétion et de la confidentialité et la capacité à travailler en équipe.

Salaire
A définir selon expérience

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