Intégrer un collaborateur en situation de handicap

Intégrer un collaborateur en situation de handicap

Dans le but de garantir l'égalité des droits et des chances, il est primordial de bien intégrer un nouveau collaborateur en situation de handicap. Dans ce cas de figure, la clé d'une intégration réussie est la communication.

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La spécialisation des collaborateurs au sein d'un cabinet d'expertise-comptable

La spécialisation des collaborateurs au sein d'un cabinet d'expertise-comptable

La spécialisation des collaborateurs est un choix stratégique qui fait actuellement débat au sein des cabinets d'expertise-comptable. La segmentation peut se faire de différentes façons et semble présenter plus d'avantages que d'inconvénients.

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Blog d'entreprise, lancez-vous !

Blog d'entreprise, lancez-vous !

De nombreuses entreprises hésitent à se lancer sur un blog faute d'idée ou d'inspiration. Pourtant le blog d'entreprise représente une formidable opportunité  pour humaniser et dynamiser l'image de votre entreprise et rester en contact avec vos clients et prospects, à condition d'apporter une réelle valeur ajoutée.

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Intégration d'un nouveau collaborateur : conseils pratiques

Intégration d'un nouveau collaborateur : conseils pratiques

La réussite d'un recrutement passe nécessairement par une bonne intégration. Les premiers pas d'un nouveau collaborateur dans l'entreprise sont souvent déterminants pour garantir une implication durable. Il est donc nécessaire de préparer son arrivée à l'avance, ce qui vous permettra de véhiculer un message positif et de consolider votre image de manager. 

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Recruter votre DAF selon le « logiciel » de votre organisation

Recruter votre DAF selon le « logiciel » de votre organisation


Comment choisir un DAF ? Selon ses compétences techniques me direz-vous ! Mais la fonction du Directeur Administratif et Financier a grandement évolué ces quinze dernières années.

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Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

 Les entreprises françaises recourent moins à l'externalisation de leur recrutement que leurs homologues anglo-saxons notamment en raison d'un tarif jugé trop élevé. Pourtant, les cabinets de recrutement réduisent considérablement les risques inhérents à cette procédure RH spécifique.

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La diversité en entreprise : un levier de productivité 

La diversité en entreprise : un levier de productivité 

 

La diversité en entreprise renvoie à l'intégration d'individus différents dans un effort commun, et dans une perspective d'égalité des chances. Elle intervient donc sur plusieurs dimensions : le genre, l'origine, l'âge, le handicap... La diversité est-elle le reflet du rôle d'insertion sociale des entreprises ou est-elle une nécessité pour le développement organisationnel ?

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GRH
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Communication du recrutement : un exercice délicat !

Communication du recrutement : un exercice délicat !

La recherche d'emploi est difficile, la recherche de personnel également, les chiffres du chômage l'illustrent bien !

Entre originalité pertinente et maladresses déconcertantes... la communication du recrutement est cruciale pour attirer les bons candidats.

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Marque employeur et classements entreprise : des critères fiables?

Marque employeur et classements entreprise : des critères fiables?

Avec les difficultés de recrutement qu'expriment les entreprises, l'attraction de candidats est devenu un axe de travail majeur dans la gestion des ressources humaines.

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Le serious game, un outil innovant intégré à la GRH.

Le serious game, un outil innovant intégré à la GRH.

Le serious game, différent du e-learning et de l'advergame constitue aujourd'hui un outil indispensable dans la gestion des ressources humaines et répond à plusieurs enjeux stratégiques. Focus sur un phénomène en plein essor.

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