Candidats, 5 soft skills à valoriser

Candidats, 5 soft skills à valoriser

Aujourd'hui les entreprises s'intéressent tout autant aux compétences techniques des candidats qu'à leur soft skills. Ces soft skills correspondent au savoir-être, aux qualités humaines des personnes et, contrairement aux compétences, elles ne sont pas acquises ni certifiées par un diplôme. De plus en plus demandées par les entreprises, il est important de les valoriser lors d'entretiens d'embauche.

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Comment créer un tableau de bord de gestion efficace ?

Comment créer un tableau de bord de gestion efficace ?

Le tableau de bord est un outil très important permettant de présenter et de synthétiser les activités et résultats de l'entreprise. Il s'agit d'un outil qui va aider à la prise de décisions et de mesures rapides en fonction d'indicateurs et d'objectifs fixés lors de sa construction. Il permet d'accroître la réactivité du chef d'entreprise et des collaborateurs en cas d'écart entre les prévisions et ce qui s'est réellement passé. Son efficacité dépend en grande partie de sa mise en place.

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CV interactif, faites la différence !

CV interactif, faites la différence !

Avec la demande croissante d'emplois et les opportunités offertes par l'informatique et les nouvelles technologies, l'avenir est maintenant au CV interactif. Celui-ci vous permettra de vous démarquer d'autant plus qu'il présente des avantages aussi bien côté candidat que côté recruteur. En effet, les cabinets de recrutement s'y adaptent de plus en plus et y cherchent à la fois l'excellence et le gain de temps.

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Tests de personnalité, comprendre et réussir

Tests de personnalité, comprendre et réussir

Les tests sont utilisés assez fréquemment dans les cabinets de recrutement et dans la plupart des grandes entreprises. Un cadre sur deux passe au moins un test lors d'une embauche et dans neuf cas sur dix il s'agit d'un test de personnalité ayant pour but de pronostiquer les performances du candidat. Voici les principaux tests qui existent et nos conseils afin de mieux les appréhender:

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Que faîtes-vous après un entretien d'embauche ?

Que faîtes-vous après un entretien d'embauche ?

Votre entretien ne se termine pas forcément aux portes de l'entreprise. Envoyer un mail de remerciement un ou deux jours après l'entretien est toujours apprécié et les recruteurs demandent de plus en plus aux candidats de réaliser une synthèse du rendez-vous qu'ils ont eu quelques jours auparavant.

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Candidats, rendez votre profil LinkedIn irrésistible

Candidats, rendez votre profil LinkedIn irrésistible

Avec plus de 90 millions d'utilisateurs dans le monde dont deux millions en France, Linkedin est le réseau social professionnel incontournable pour développer son personal branding (marketing personnel) et ses relations d'affaires sur le web. Que vous soyez en recherche active ou en simple veille, il est important de remplir correctement son profil afin de se démarquer. Voici quelques conseils pour vous guider dans la construction de votre page.

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Entretien collectif ? Pas de panique ! Apprenez à vous démarquer !

Entretien collectif ? Pas de panique ! Apprenez à vous démarquer !

Les entretiens collectifs sont de plus en plus courants. Ils sont l'occasion d'évaluer votre savoir-être et votre personnalité, plutôt que vos connaissances, qui seront à leur tour vérifiées, cette fois-ci plutôt lors d'un entretien individuel, si vous avez l'opportunité de passer avec succès l'étape de l'entretien de groupe.

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Communication non verbale en entretien, un paramètre qui peut faire la différence

Communication non verbale en entretien, un paramètre qui peut faire la différence


La préparation à un entretien d’embauche consiste souvent à élaborer un discours en adéquation avec le poste concerné. Au-delà du discours, la gestuelle a toute son importance et vient compléter la parole de manière indissociable. Par ailleurs, si certains candidats arrivent à dissimuler quelques points gênants concernant leur parcours ou leur personnalité ou même à mentir sur leur profil professionnel, il s’avère beaucoup plus difficile de tromper son interlocuteur avec un regard ou un comportement, à moins d’être très bon comédien.

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Réseaux sociaux non-professionnels : attention, les recruteurs vous observent !

Réseaux sociaux non-professionnels : attention, les recruteurs vous observent !

Selon une étude de l’INSEE basée sur des données de 2013, 30 % des candidats utilisent les médias sociaux pour leur recherche d’emploi. En parallèle, seulement 8 % des recruteurs ont recours à ces réseaux, tous secteurs confondus. Cependant, à l’heure où le digital est omniprésent dans notre quotidien, les recruteurs ont bien compris l’utilité de découvrir une phase plus personnelle des candidats, à travers leur identité numérique. En d’autres termes, bien que les chasseurs de tête utilisent peu les réseaux comme Viadeo ou LinkedIn lors de leur recrutement, leur tendance à explorer les comptes Facebook ou encore Twitter des candidats ne fait aucun doute.

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Longue période d’inactivité dans un CV : des conseils pour faire face aux recruteurs.

Longue période d’inactivité dans un CV : des conseils pour faire face aux recruteurs.

Les recruteurs qualifient de « trou dans un CV » une période de plus de 6 mois pendant laquelle aucune activité n'est identifiable. Ce vide est une question incontournable à laquelle vous devrez faire face lors d'un entretien, alors voici quelques conseils pour vous aidez à y répondre.

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