Candidats, rendez votre profil LinkedIn irrésistible

Candidats, rendez votre profil LinkedIn irrésistible

Avec plus de 90 millions d'utilisateurs dans le monde dont deux millions en France, Linkedin est le réseau social professionnel incontournable pour développer son personal branding (marketing personnel) et ses relations d'affaires sur le web. Que vous soyez en recherche active ou en simple veille, il est important de remplir correctement son profil afin de se démarquer. Voici quelques conseils pour vous guider dans la construction de votre page.

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Entretien collectif ? Pas de panique ! Apprenez à vous démarquer !

Entretien collectif ? Pas de panique ! Apprenez à vous démarquer !

Les entretiens collectifs sont de plus en plus courants. Ils sont l'occasion d'évaluer votre savoir-être et votre personnalité, plutôt que vos connaissances, qui seront à leur tour vérifiées, cette fois-ci plutôt lors d'un entretien individuel, si vous avez l'opportunité de passer avec succès l'étape de l'entretien de groupe.

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Recruter votre DAF selon le « logiciel » de votre organisation

Recruter votre DAF selon le « logiciel » de votre organisation


Comment choisir un DAF ? Selon ses compétences techniques me direz-vous ! Mais la fonction du Directeur Administratif et Financier a grandement évolué ces quinze dernières années.

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Enquête Inopia Finance : La vision du travail en intérim

Enquête Inopia Finance : La vision du travail en intérim

Inopia Finance vous présente les résultats de son enquête effectuée fin 2015/début 2016 concernant la vision du travail en intérim des intérimaires. 

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L’entreprise de demain : une autre vision du management

L’entreprise de demain : une autre vision du management


Les évolutions technologiques et sociétales actuelles influencent aussi le monde des entreprises. Nombreuses sont celles qui sont à l’origine d’initiatives insolites qui bouleversent les modes de fonctionnement traditionnels en vue d’optimiser leur croissance.

Ces initiatives nous amènent à imaginer ce que sera l’entreprise de demain.

L’entreprise de demain aspire à assurer le bien-être de ses salariés en leur donnant davantage la parole, ce qui sera susceptible de constituer un vecteur d’investissement et d’implication dans le travail.

Cet article évoque deux tendances assez similaires visant à adopter des modèles managériaux innovants : le reverse management et l’entreprise libérée.

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Recrutement prédictif : le big data au service des recruteurs

Recrutement prédictif : le big data au service des recruteurs

Le recrutement prédictif consiste à identifier et analyser des données qualitatives et quantitatives variables permettant de prédire l’adéquation d’un candidat pour un poste donné. L’objectif est de réussir du mieux possible ses recrutements et d’éviter que les candidats ne quittent leur poste prématurément, de manière volontaire ou imposée. On tente donc de répondre à deux questions principales : « Quel candidat sera le plus performant pour un poste donné ? » et « Quel candidat restera le plus longtemps dans l’entreprise ? »

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Blurring : l'hyperconnexion qui atténue la frontière vie pro / vie perso

Blurring : l'hyperconnexion qui atténue la frontière vie pro / vie perso

La notion de « blurring » emprunte le verbe anglais « to blur », signifiant estomper, troubler, flouter.

Appliqué au monde du travail, ce concept fait référence à l’effacement progressif de la frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Le phénomène est de plus en plus fréquent, notamment chez les cadres.

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Bore-out et Burn-out : de l'ennui à l'épuisement professionnel

Bore-out et Burn-out : de l'ennui à l'épuisement professionnel

Contrairement au « burn-out » qui fait référence à un épuisement physique et psychologique lié à une surcharge de travail, le « bore-out » désigne un syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui.

Alors que les personnes confrontées au burn-out sont submergées par le travail, celles qui sont touchées par le bore-out passent leurs journées à s’ennuyer. Nous pouvons faire un parallèle en adoptant le point de vue de notre société : les personnes du premier cas sont valorisées puisque jugées comme très impliquées dans la vie de leur entreprise alors que celles du second groupe sont très dévalorisées et perçues comme particulièrement fainéantes, ce qui peut parfois conduire à un sentiment de honte.

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Communication non verbale en entretien, un paramètre qui peut faire la différence

Communication non verbale en entretien, un paramètre qui peut faire la différence


La préparation à un entretien d’embauche consiste souvent à élaborer un discours en adéquation avec le poste concerné. Au-delà du discours, la gestuelle a toute son importance et vient compléter la parole de manière indissociable. Par ailleurs, si certains candidats arrivent à dissimuler quelques points gênants concernant leur parcours ou leur personnalité ou même à mentir sur leur profil professionnel, il s’avère beaucoup plus difficile de tromper son interlocuteur avec un regard ou un comportement, à moins d’être très bon comédien.

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Et si l'on passait de « le travail c'est la santé » à « le travail c'est le bonheur » ?

Et si l'on passait de « le travail c'est la santé » à « le travail c'est le bonheur » ?

 

A votre avis, quel est le point commun entre Google, Kiabi et le Ministère belge de la Sécurité Sociale ?

La réponse ne s'invente pas : ils possèdent tous les trois un Chief Happiness Officer (Directeur Général du Bonheur) parmi leurs équipes. Oui, vous avez bien lu le mot bonheur ! Intéressons-nous donc à la notion de bonheur au travail, un concept qui s'installe progressivement dans nos entreprises.

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