Inopia Finance : recrutement spécialisé en comptabilité, contrôle de gestion, paie et finance

Ce que nous révèle le rapport non-publié de l'Igas

Ce que nous révèle le rapport non-publié de l'Igas

Le sujet sensible de l'aménagement et de la réduction du temps de travail a été traité par l'Inspection Générale des Affaires Sociales (Igas) dans un rapport d'une centaine de pages. Rédigé en mai, ce document n'a pas été transmis au gouvernement suite à la décision du chef de l'Igas, Pierre Boissier. Il a cependant été dévoilé lundi par Le Monde et Mediapart.

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Comment créer un tableau de bord de gestion efficace ?

Comment créer un tableau de bord de gestion efficace ?

Le tableau de bord est un outil très important permettant de présenter et de synthétiser les activités et résultats de l'entreprise. Il s'agit d'un outil qui va aider à la prise de décisions et de mesures rapides en fonction d'indicateurs et d'objectifs fixés lors de sa construction. Il permet d'accroître la réactivité du chef d'entreprise et des collaborateurs en cas d'écart entre les prévisions et ce qui s'est réellement passé. Son efficacité dépend en grande partie de sa mise en place.

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La cohabitation intergénérationnelle au travail

La cohabitation intergénérationnelle au travail

Avec l'arrivée de la génération Y et les seniors déjà en poste, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à devoir faire face à la cohabitation intergénérationnelle. Celle-ci peut parfois se révéler conflictuelle suite à une forme d'incompréhension entre les jeunes et les moins jeunes. C'est pour cette raison qu'un management adapté doit être mis en place.

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La spécialisation des collaborateurs au sein d'un cabinet d'expertise-comptable

La spécialisation des collaborateurs au sein d'un cabinet d'expertise-comptable

La spécialisation des collaborateurs est un choix stratégique qui fait actuellement débat au sein des cabinets d'expertise-comptable. La segmentation peut se faire de différentes façons et semble présenter plus d'avantages que d'inconvénients.

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Pourquoi choisir et faire appel à l'intérim ?

Pourquoi choisir et faire appel à l'intérim ?

Le travail temporaire occupe une place importante sur le marché du travail et présente des avantages aussi bien pour les personnes à la recherche d'un emploi que pour les entreprises qui y ont recours.

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Viva Technology : résultat positif pour les startups

Viva Technology : résultat positif pour les startups

Du 30 juin au 2 juillet dernier se tenait au Parc des Expositions de Paris la première édition du salon Viva Technology. Organisés par Publicis et Les Echos, ces trois jours étaient destinés à célébrer la technologie, à rapprocher les acteurs de ce secteur et à créer des échanges et des rencontres entre des startups et des grands groupes. 5000 startups ont participé au salon durant lequel elles ont eu l'occasion de présenter leurs projets au public et aux investisseurs. Le résultat est probant puisque plus de dix millions d'euros ont été distribués aux startups lors de l'événement par des partenaires et des fonds d'investissements.

Si vous n'avez pas eu la chance de faire partie des 45.000 visiteurs, vous pourrez vous rattraper l'an prochain puisque l'organisation d'une deuxième édition a été confirmée.

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Le tout connecté et le bien-être au travail

Le tout connecté et le bien-être au travail

Le digital et l'ultra-connexion au travail sont aujourd'hui des dimensions incontournables dans notre société. Même si elles offrent des opportunités pour l'organisation des entreprises, elles représentent également un risque réel pour la santé. 

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Les entreprises se portent mieux avec une diminution des faillites

Les entreprises se portent mieux avec une diminution des faillites

Le dernier baromètre publié par la société Altares montre que la baisse du nombre de défaillances d'entreprises se poursuit en France.

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Emploi des cadres : prévisions optimistes de l'APEC

Emploi des cadres : prévisions optimistes de l'APEC

L'Association pour l'emploi des cadres (APEC) a revu à la hausse ses prévisions d'embauches de cadres pour 2016. La barre des 200.000 recrutements devraient être atteinte, ce qui correspond à une hausse de 10% par rapport à 2015.

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Pourquoi les entreprises ont-elles besoin de femmes leaders ?

Pourquoi les entreprises ont-elles besoin de femmes leaders ?

La place des femmes au sein des postes à responsabilités en entreprise soulève encore aujourd'hui des questionnements. Le phénomène du plafond de verre est souvent cité pour expliquer les obstacles rencontrés par les femmes lors de leur ascension aux postes hiérarchiques supérieurs. Victimes de préjugés, elles-mêmes n'osent pas tenter leur chance et s'autocensurent. Par conséquent, le nombre de dirigeantes est relativement bas. Pourtant, leurs qualités et leurs points de vue représentent un certain avantage et une source potentielle de changement à l'heure où les adaptations sont décisives.

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