Inopia Finance : recrutement spécialisé en comptabilité, contrôle de gestion, paie et finance

Réseaux sociaux non-professionnels : attention, les recruteurs vous observent !

Réseaux sociaux non-professionnels : attention, les recruteurs vous observent !

Selon une étude de l’INSEE basée sur des données de 2013, 30 % des candidats utilisent les médias sociaux pour leur recherche d’emploi. En parallèle, seulement 8 % des recruteurs ont recours à ces réseaux, tous secteurs confondus. Cependant, à l’heure où le digital est omniprésent dans notre quotidien, les recruteurs ont bien compris l’utilité de découvrir une phase plus personnelle des candidats, à travers leur identité numérique. En d’autres termes, bien que les chasseurs de tête utilisent peu les réseaux comme Viadeo ou LinkedIn lors de leur recrutement, leur tendance à explorer les comptes Facebook ou encore Twitter des candidats ne fait aucun doute.

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Longue période d’inactivité dans un CV : des conseils pour faire face aux recruteurs.

Longue période d’inactivité dans un CV : des conseils pour faire face aux recruteurs.

Les recruteurs qualifient de « trou dans un CV » une période de plus de 6 mois pendant laquelle aucune activité n'est identifiable. Ce vide est une question incontournable à laquelle vous devrez faire face lors d'un entretien, alors voici quelques conseils pour vous aidez à y répondre.

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Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

 Les entreprises françaises recourent moins à l'externalisation de leur recrutement que leurs homologues anglo-saxons notamment en raison d'un tarif jugé trop élevé. Pourtant, les cabinets de recrutement réduisent considérablement les risques inhérents à cette procédure RH spécifique.

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Les qualités du jugement professionnel en comptabilité

Les qualités du jugement professionnel en comptabilité

 Dans l'enseignement supérieur dédié à la comptabilité, au-delà des techniques comptables, ce sont les capacités de réflexions et de décisions qui sont attendues des élèves. Que recouvre exactement le jugement professionnel en comptabilité ?

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La diversité en entreprise : un levier de productivité 

La diversité en entreprise : un levier de productivité 

 

La diversité en entreprise renvoie à l'intégration d'individus différents dans un effort commun, et dans une perspective d'égalité des chances. Elle intervient donc sur plusieurs dimensions : le genre, l'origine, l'âge, le handicap... La diversité est-elle le reflet du rôle d'insertion sociale des entreprises ou est-elle une nécessité pour le développement organisationnel ?

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GRH
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Comptables : des conseils spécifiques pour vos CV

Comptables : des conseils spécifiques pour vos CV

Comme pour toutes les professions d'administration d'entreprise, la forme de votre CV compte autant que son contenu. Concernant la comptabilité, il est important de garder à l'esprit certains points clés. Un petit briefing sur les éléments à mettre en avant et les erreurs à éviter...

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Les préjugés sur le métier d'Expert Comptable sont-ils fondés ?

Les préjugés sur le métier d'Expert Comptable sont-ils fondés ?

La profession est rattachée à de nombreux clichés qui façonnent la perception du public sur l'Expertise Comptable. Ces préjugés sont-ils vrais, et quelle image diffusent-ils ? C'est ce que nous allons observer à travers une sélections de stéréotypes...

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The Global Sullivan Principles et la RSE

The Global Sullivan Principles et la RSE

Les principes globaux de Sullivan ont été publiés en 1977 par Léon Howard Sullivan, un pasteur afro-américain membre du conseil d'administration de General Motors en Afrique du Sud.

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Communication du recrutement : un exercice délicat !

Communication du recrutement : un exercice délicat !

La recherche d'emploi est difficile, la recherche de personnel également, les chiffres du chômage l'illustrent bien !

Entre originalité pertinente et maladresses déconcertantes... la communication du recrutement est cruciale pour attirer les bons candidats.

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Médiatisation du recrutement et variété des canaux de sélection.

Médiatisation du recrutement et variété des canaux de sélection.

 Innovations et méthodes traditionnelles : le recrutement polymorphe.

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