Inopia Finance : recrutement spécialisé en comptabilité, contrôle de gestion, paie et finance

La prudence des DAF

La prudence des DAF

Selon le 6ème baromètre des CFO établi par Deloitte, les DAF restent très prudents et misent sur la sécurité financière de leur société. S'ils étaient 40% en avril à estimer pouvoir prendre des risques, ils n'étaient plus que 22% en septembre/octobre.

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Vers une définition pour la Holding Animatrice ?

Vers une définition pour la Holding Animatrice ?

A l'occasion de l'examen du projet de Loi de Finances de 2016, les notaires, les avocats et les experts-comptables élaborent une définition commune de la Holding Animatrice.

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Handicap et emploi : sur le chemin de la progression

Handicap et emploi : sur le chemin de la progression

Du 16 au 22 novembre se déroulera à l'initiave de l'Agefiph, la semaine de l'emploi des personnes handicapées, l'occasion de rappeler que le taux de chômage chez les personnes en situation de handicap progresse presque deux fois plus vite que le taux de l'ensemble des demandeurs d'emploi (selon l'Agefiph - Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).

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Bore-out et Burn-out : de l'ennui à l'épuisement professionnel

Bore-out et Burn-out : de l'ennui à l'épuisement professionnel

Contrairement au « burn-out » qui fait référence à un épuisement physique et psychologique lié à une surcharge de travail, le « bore-out » désigne un syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui.

Alors que les personnes confrontées au burn-out sont submergées par le travail, celles qui sont touchées par le bore-out passent leurs journées à s’ennuyer. Nous pouvons faire un parallèle en adoptant le point de vue de notre société : les personnes du premier cas sont valorisées puisque jugées comme très impliquées dans la vie de leur entreprise alors que celles du second groupe sont très dévalorisées et perçues comme particulièrement fainéantes, ce qui peut parfois conduire à un sentiment de honte.

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Note de conjoncture de l'Apec pour le 4ème trimestre 2015

Note de conjoncture de l'Apec pour le 4ème trimestre 2015

Selon la note de conjoncture du 4ème trimestre 2015 de l’Apec, les entreprises restent prudentes concernant l’embauche de cadres.

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Le ‪management‬ horizontal : vers une disparition de la ‪‎hiérarchie‬ ?

Le ‪management‬ horizontal : vers une disparition de la ‪‎hiérarchie‬ ?

Délégation, transparence, partage, innovation, autonomie, confiance, participation... autant de concepts partagés par ces entreprises qui osent adopter une technique de management prometteuse : le management horizontal.

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Charte pour l’égalité professionnelle dans les Cabinets d'expertise comptable

Charte pour l’égalité professionnelle dans les Cabinets d'expertise comptable

L'AFECA (Association des Femmes Diplômées d’Expertise Comptable Administrateurs) et le CSOEC (Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts Comptables) on récemment lancé la Charte pour l’égalité professionnelle par la valorisation du capital humain.

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Communication non verbale en entretien, un paramètre qui peut faire la différence

Communication non verbale en entretien, un paramètre qui peut faire la différence


La préparation à un entretien d’embauche consiste souvent à élaborer un discours en adéquation avec le poste concerné. Au-delà du discours, la gestuelle a toute son importance et vient compléter la parole de manière indissociable. Par ailleurs, si certains candidats arrivent à dissimuler quelques points gênants concernant leur parcours ou leur personnalité ou même à mentir sur leur profil professionnel, il s’avère beaucoup plus difficile de tromper son interlocuteur avec un regard ou un comportement, à moins d’être très bon comédien.

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Pour ou contre l'externalisation des données ?

Pour ou contre l'externalisation des données ?

Zoom sur le cloud et la transition numérique des entreprises :
Selon Mark Hurd, le CEO d'Oracle, les DAF ont tout intérêt à s’intéresser au mode cloud pour leur ERP.

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Et si l'on passait de « le travail c'est la santé » à « le travail c'est le bonheur » ?

Et si l'on passait de « le travail c'est la santé » à « le travail c'est le bonheur » ?

 

A votre avis, quel est le point commun entre Google, Kiabi et le Ministère belge de la Sécurité Sociale ?

La réponse ne s'invente pas : ils possèdent tous les trois un Chief Happiness Officer (Directeur Général du Bonheur) parmi leurs équipes. Oui, vous avez bien lu le mot bonheur ! Intéressons-nous donc à la notion de bonheur au travail, un concept qui s'installe progressivement dans nos entreprises.

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