Simplification du bulletin de paie : les 5 changements

Simplification du bulletin de paie : les 5 changements

Le chantier de simplification du bulletin de paie a été lancé par le gouvernement en 2015. L'objectif est de le rendre plus clair, plus compréhensible pour les salariés et de faciliter la tâche des entreprises, notamment pour la gestion de paie. Les directives s'appliqueront à partir du 1er janvier 2017 pour les entreprises d'au moins 300 salariés et à compter du 1er janvier 2018 pour les autres. Voici les 5 principaux changements à retenir.

 

1. La fiche de paie sera divisée en blocs et comportera moins de lignes. Pour chacune d'entre elles, c'est la mention la plus compréhensible possible qui sera retenue,

2. Les montants des salaires seront plus clairs (brut et net),

3. Les parts versées par les salariés et les employeurs seront présentées clairement en deux colonnes distinctes,

4. Les cotisations seront regroupées en fonction des types de risques couverts (santé, famille, retraite),

5. Les allègements de cotisations financées par l'Etat et appliquées sur le salaire brut seront mentionnés.

A noter également la disparition de la référence à l'organisme auquel l'employeur verse la cotisation de sécurité sociale et de l'obligation d'un récapitulatif annuel accompagnant le bulletin de regroupement de cotisations.

 

Crédit photo: www.fotolia.com

 

 

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samedi 18 novembre 2017
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