Le management à l'heure de la révolution digitale

Le management à l'heure de la révolution digitale

Avec le développement du numérique, l'émergence de nouveaux modèles d'organisation fondés sur la collaboration est facilitée. Le système managérial est bouleversé de manière positive et s'adapte plus rapidement aux évolutions des clients, du marché et des salariés.

 

L'organisation

Avant... elle était hiérarchisée.

Maintenant... elle est plus horizontalisée.

 

Les relations:

Avant... les relations étaient hiérarchisées.

Maintenant... les relations latérales et directes entre collaborateurs sont privilégiées. 

 

Le manager

Avant... il était derrière les collaborateurs et les supervisait.

Maintenant ...il est un véritable leader, se place devant les collaborateurs et les dynamise, les fédère autour d'un projet.

 

L'information

Avant... elle circulait de haut en bas de la hiérarchie.

Maintenant... elle est en libre circulation et ne passe plus nécessairement par le haut de la pyramide.

 

Pour les salariés, ces changements représentent un réel intérêt et accentuent leur plaisir au travail. Du côté de l'entreprise, la réactivité et l'adaptabilité sont améliorées. Son avenir va également se jouer sur sa souplesse vis-à-vis de nouveaux principes d'organisation (le travail en mobilité, chez soi, en espace co-working etc). Ce sera son rôle d'assurer la continuité et le respect des normes. Il faudra également qu'elle pérennise la formation tout au long de la vie professionnelle.

Ainsi, l'entreprise qui tirera le meilleur du digital sera plus motivante pour les salariés.

 

Crédit photo: www.fotolia.com

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vendredi 18 août 2017
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