Bore-out et Burn-out : de l'ennui à l'épuisement professionnel

Bore-out et Burn-out : de l'ennui à l'épuisement professionnel

Contrairement au « burn-out » qui fait référence à un épuisement physique et psychologique lié à une surcharge de travail, le « bore-out » désigne un syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui.

Alors que les personnes confrontées au burn-out sont submergées par le travail, celles qui sont touchées par le bore-out passent leurs journées à s’ennuyer. Nous pouvons faire un parallèle en adoptant le point de vue de notre société : les personnes du premier cas sont valorisées puisque jugées comme très impliquées dans la vie de leur entreprise alors que celles du second groupe sont très dévalorisées et perçues comme particulièrement fainéantes, ce qui peut parfois conduire à un sentiment de honte.

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Et si l'on passait de « le travail c'est la santé » à « le travail c'est le bonheur » ?

Et si l'on passait de « le travail c'est la santé » à « le travail c'est le bonheur » ?

 

A votre avis, quel est le point commun entre Google, Kiabi et le Ministère belge de la Sécurité Sociale ?

La réponse ne s'invente pas : ils possèdent tous les trois un Chief Happiness Officer (Directeur Général du Bonheur) parmi leurs équipes. Oui, vous avez bien lu le mot bonheur ! Intéressons-nous donc à la notion de bonheur au travail, un concept qui s'installe progressivement dans nos entreprises.

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Les qualités du jugement professionnel en comptabilité

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 Dans l'enseignement supérieur dédié à la comptabilité, au-delà des techniques comptables, ce sont les capacités de réflexions et de décisions qui sont attendues des élèves. Que recouvre exactement le jugement professionnel en comptabilité ?

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Les préjugés sur le métier d'Expert Comptable sont-ils fondés ?

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La profession est rattachée à de nombreux clichés qui façonnent la perception du public sur l'Expertise Comptable. Ces préjugés sont-ils vrais, et quelle image diffusent-ils ? C'est ce que nous allons observer à travers une sélections de stéréotypes...

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The Global Sullivan Principles et la RSE

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Les principes globaux de Sullivan ont été publiés en 1977 par Léon Howard Sullivan, un pasteur afro-américain membre du conseil d'administration de General Motors en Afrique du Sud.

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