Recrutement prédictif : le big data au service des recruteurs

Recrutement prédictif : le big data au service des recruteurs

Le recrutement prédictif consiste à identifier et analyser des données qualitatives et quantitatives variables permettant de prédire l’adéquation d’un candidat pour un poste donné. L’objectif est de réussir du mieux possible ses recrutements et d’éviter que les candidats ne quittent leur poste prématurément, de manière volontaire ou imposée. On tente donc de répondre à deux questions principales : « Quel candidat sera le plus performant pour un poste donné ? » et « Quel candidat restera le plus longtemps dans l’entreprise ? »

Notez cet article:
Lire la suite
0 commentaires

Blurring : l'hyperconnexion qui atténue la frontière vie pro / vie perso

Blurring : l'hyperconnexion qui atténue la frontière vie pro / vie perso

La notion de « blurring » emprunte le verbe anglais « to blur », signifiant estomper, troubler, flouter.

Appliqué au monde du travail, ce concept fait référence à l’effacement progressif de la frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Le phénomène est de plus en plus fréquent, notamment chez les cadres.

Notez cet article:
Lire la suite
0 commentaires

Bore-out et Burn-out : de l'ennui à l'épuisement professionnel

Bore-out et Burn-out : de l'ennui à l'épuisement professionnel

Contrairement au « burn-out » qui fait référence à un épuisement physique et psychologique lié à une surcharge de travail, le « bore-out » désigne un syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui.

Alors que les personnes confrontées au burn-out sont submergées par le travail, celles qui sont touchées par le bore-out passent leurs journées à s’ennuyer. Nous pouvons faire un parallèle en adoptant le point de vue de notre société : les personnes du premier cas sont valorisées puisque jugées comme très impliquées dans la vie de leur entreprise alors que celles du second groupe sont très dévalorisées et perçues comme particulièrement fainéantes, ce qui peut parfois conduire à un sentiment de honte.

Notez cet article:
Lire la suite
0 commentaires

Et si l'on passait de « le travail c'est la santé » à « le travail c'est le bonheur » ?

Et si l'on passait de « le travail c'est la santé » à « le travail c'est le bonheur » ?

 

A votre avis, quel est le point commun entre Google, Kiabi et le Ministère belge de la Sécurité Sociale ?

La réponse ne s'invente pas : ils possèdent tous les trois un Chief Happiness Officer (Directeur Général du Bonheur) parmi leurs équipes. Oui, vous avez bien lu le mot bonheur ! Intéressons-nous donc à la notion de bonheur au travail, un concept qui s'installe progressivement dans nos entreprises.

Notez cet article:
Lire la suite
0 commentaires

Les qualités du jugement professionnel en comptabilité

Les qualités du jugement professionnel en comptabilité

 Dans l'enseignement supérieur dédié à la comptabilité, au-delà des techniques comptables, ce sont les capacités de réflexions et de décisions qui sont attendues des élèves. Que recouvre exactement le jugement professionnel en comptabilité ?

Notez cet article:
Lire la suite
0 commentaires

Les + consultés

  Depuis quelques années, le burn-out et le bore-out marquent le paysage du monde du travail et illustrent un certain mal-être professionnel. Le dernier né de la famille des maux liés au travail ...
KPMG s’est associé à la FPF (association professionnelle Financement Participatif France) pour réaliser l’édition 2017 du baromètre de la finance participative en France. ...
 Demander une augmentation nécessite un peu de préparation, voici quelques conseils pour se lancer !
Tendance durable : des évènements pour recruter !Pour de nombreuses entreprises, l’évènementiel est un nouveau canal de recrutement qui offrent une multitude d’avantages. ...
Depuis le 1er janvier 2017, la Finlande teste l'allocation universelle et devient le premier pays européen à lancer cette initiative.

S'abonner à notre newsletter