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Prise de parole : Faber, Denisot, Fillon et la revanche des didacticiens

Prise de parole : Faber, Denisot, Fillon et la revanche des didacticiens

Crédits photo : Hermès Le Court de Béru


Chacun sait que la façon que nous avons de prendre la parole influe directement sur notre pouvoir d’influencer les choses, de donner du sens à ce que nous entreprenons.

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Prise de références professionnelles : comment mettre toutes les chances de son côté

Prise de références professionnelles : comment mettre toutes les chances de son côté

La prise de références auprès d’anciens employeurs ou managers est une étape du processus de recrutement devenue incontournable. Elle permet de compléter l’appréciation du recruteur après un entretien, qu’il s’agisse de le conforter dans ses idées, d’éclaircir une zone d’ombre, d’en apprendre un peu plus sur le candidat ou tout simplement de vérifier l’exactitude des informations délivrées.

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Comment réussir sa prise de parole en public

Comment réussir sa prise de parole en public

 

Dans la vie professionnelle, nombreuses sont les occasions qui amènent à prendre la parole en public. Qu’il s’agisse d’une réunion entre collaborateurs, d’une présentation à un client, d’une proposition de projet à sa direction, d'une conférence ou encore d’une formation donnée à des tiers, deux éléments sont fondamentaux : le contenu proposé à son auditoire et la capacité à communiquer de manière efficace.

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Retour de vacances : comment réussir sa rentrée ?

Retour de vacances : comment réussir sa rentrée ?

Si vous faites partie des chanceux(ses) qui ont pu profiter de longues semaines de vacances, il est maintenant temps de reprendre le chemin du bureau et de se remettre au travail ! Il ne s'agit pas de courir dans tous les sens au risque de vous épuiser rapidement et de perdre les bénéfices de vos vacances, mais plutôt de reprendre votre rythme progressivement, pour mieux appréhender le retour aux choses sérieuses ! Nous vous donnons quelques conseils pour y arriver...

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Candidats, 5 soft skills à valoriser

Candidats, 5 soft skills à valoriser

Aujourd'hui les entreprises s'intéressent tout autant aux compétences techniques des candidats qu'à leur soft skills. Ces soft skills correspondent au savoir-être, aux qualités humaines des personnes et, contrairement aux compétences, elles ne sont pas acquises ni certifiées par un diplôme. De plus en plus demandées par les entreprises, il est important de les valoriser lors d'entretiens d'embauche.

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