Recruter votre DAF selon le « logiciel » de votre organisation

Recruter votre DAF selon le « logiciel » de votre organisation


Comment choisir un DAF ? Selon ses compétences techniques me direz-vous ! Mais la fonction du Directeur Administratif et Financier a grandement évolué ces quinze dernières années.

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Enquête Inopia Finance : La vision du travail en intérim

Enquête Inopia Finance : La vision du travail en intérim

Inopia Finance vous présente les résultats de son enquête effectuée fin 2015/début 2016 concernant la vision du travail en intérim des intérimaires. 

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L’entreprise de demain : une autre vision du management

L’entreprise de demain : une autre vision du management


Les évolutions technologiques et sociétales actuelles influencent aussi le monde des entreprises. Nombreuses sont celles qui sont à l’origine d’initiatives insolites qui bouleversent les modes de fonctionnement traditionnels en vue d’optimiser leur croissance.

Ces initiatives nous amènent à imaginer ce que sera l’entreprise de demain.

L’entreprise de demain aspire à assurer le bien-être de ses salariés en leur donnant davantage la parole, ce qui sera susceptible de constituer un vecteur d’investissement et d’implication dans le travail.

Cet article évoque deux tendances assez similaires visant à adopter des modèles managériaux innovants : le reverse management et l’entreprise libérée.

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Recrutement prédictif : le big data au service des recruteurs

Recrutement prédictif : le big data au service des recruteurs

Le recrutement prédictif consiste à identifier et analyser des données qualitatives et quantitatives variables permettant de prédire l’adéquation d’un candidat pour un poste donné. L’objectif est de réussir du mieux possible ses recrutements et d’éviter que les candidats ne quittent leur poste prématurément, de manière volontaire ou imposée. On tente donc de répondre à deux questions principales : « Quel candidat sera le plus performant pour un poste donné ? » et « Quel candidat restera le plus longtemps dans l’entreprise ? »

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Blurring : l'hyperconnexion qui atténue la frontière vie pro / vie perso

Blurring : l'hyperconnexion qui atténue la frontière vie pro / vie perso

La notion de « blurring » emprunte le verbe anglais « to blur », signifiant estomper, troubler, flouter.

Appliqué au monde du travail, ce concept fait référence à l’effacement progressif de la frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Le phénomène est de plus en plus fréquent, notamment chez les cadres.

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