Réseaux sociaux non-professionnels : attention, les recruteurs vous observent !

Réseaux sociaux non-professionnels : attention, les recruteurs vous observent !

Selon une étude de l’INSEE basée sur des données de 2013, 30 % des candidats utilisent les médias sociaux pour leur recherche d’emploi. En parallèle, seulement 8 % des recruteurs ont recours à ces réseaux, tous secteurs confondus. Cependant, à l’heure où le digital est omniprésent dans notre quotidien, les recruteurs ont bien compris l’utilité de découvrir une phase plus personnelle des candidats, à travers leur identité numérique. En d’autres termes, bien que les chasseurs de tête utilisent peu les réseaux comme Viadeo ou LinkedIn lors de leur recrutement, leur tendance à explorer les comptes Facebook ou encore Twitter des candidats ne fait aucun doute.

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Longue période d’inactivité dans un CV : des conseils pour faire face aux recruteurs.

Longue période d’inactivité dans un CV : des conseils pour faire face aux recruteurs.

Les recruteurs qualifient de « trou dans un CV » une période de plus de 6 mois pendant laquelle aucune activité n'est identifiable. Ce vide est une question incontournable à laquelle vous devrez faire face lors d'un entretien, alors voici quelques conseils pour vous aidez à y répondre.

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Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

 Les entreprises françaises recourent moins à l'externalisation de leur recrutement que leurs homologues anglo-saxons notamment en raison d'un tarif jugé trop élevé. Pourtant, les cabinets de recrutement réduisent considérablement les risques inhérents à cette procédure RH spécifique.

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Les qualités du jugement professionnel en comptabilité

Les qualités du jugement professionnel en comptabilité

 Dans l'enseignement supérieur dédié à la comptabilité, au-delà des techniques comptables, ce sont les capacités de réflexions et de décisions qui sont attendues des élèves. Que recouvre exactement le jugement professionnel en comptabilité ?

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La diversité en entreprise : un levier de productivité 

La diversité en entreprise : un levier de productivité 

 

La diversité en entreprise renvoie à l'intégration d'individus différents dans un effort commun, et dans une perspective d'égalité des chances. Elle intervient donc sur plusieurs dimensions : le genre, l'origine, l'âge, le handicap... La diversité est-elle le reflet du rôle d'insertion sociale des entreprises ou est-elle une nécessité pour le développement organisationnel ?

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