En vedette

Comment expliquer la difficulté de recrutement des candidats sur les métiers de la comptabilité ?

Comment expliquer la difficulté de recrutement des candidats sur les métiers de la comptabilité ?

La question est posée à Grégoire LEMAIRE, PDG du groupe INOPIA FINANCE, cabinet de recrutement et agence d'emploi spécialisé dans les métiers de la comptabilité, du contrôle de gestion et de la paie.

Notez cet article:
Lire la suite
0 commentaires

Comment les managers français sont-ils perçus par leurs homologues étrangers ?

Comment les managers français sont-ils perçus par leurs homologues étrangers ?


Dans une étude réalisée par trois économistes, Ezra Suleiman, Franck Bournois et Yasmina Jaïdi, la parole est donnée aux managers étrangers qui travaillent dans les plus grandes entreprises françaises.

Notez cet article:
Lire la suite
0 commentaires
En vedette

Le brown-out, la nouvelle pathologie liée au mal-être professionnel

Le brown-out, la nouvelle pathologie liée au mal-être professionnel

 

Depuis quelques années, le burn-out et le bore-out marquent le paysage du monde du travail et illustrent un certain mal-être professionnel. Le dernier né de la famille des maux liés au travail est le brown-out.

Notez cet article:
Lire la suite
0 commentaires

Prise de parole : Faber, Denisot, Fillon et la revanche des didacticiens

Prise de parole : Faber, Denisot, Fillon et la revanche des didacticiens

Crédits photo : Hermès Le Court de Béru


Chacun sait que la façon que nous avons de prendre la parole influe directement sur notre pouvoir d’influencer les choses, de donner du sens à ce que nous entreprenons.

Notez cet article:
Lire la suite
0 commentaires

Prise de références professionnelles : comment mettre toutes les chances de son côté

Prise de références professionnelles : comment mettre toutes les chances de son côté

La prise de références auprès d’anciens employeurs ou managers est une étape du processus de recrutement devenue incontournable. Elle permet de compléter l’appréciation du recruteur après un entretien, qu’il s’agisse de le conforter dans ses idées, d’éclaircir une zone d’ombre, d’en apprendre un peu plus sur le candidat ou tout simplement de vérifier l’exactitude des informations délivrées.

Notez cet article:
Lire la suite
0 commentaires

Les + consultés

Tendance durable : des évènements pour recruter !Pour de nombreuses entreprises, l’évènementiel est un nouveau canal de recrutement qui offrent une multitude d’avantages. ...
  Depuis quelques années, le burn-out et le bore-out marquent le paysage du monde du travail et illustrent un certain mal-être professionnel. Le dernier né de la famille des maux liés au travail ...
KPMG s’est associé à la FPF (association professionnelle Financement Participatif France) pour réaliser l’édition 2017 du baromètre de la finance participative en France. ...
 Demander une augmentation nécessite un peu de préparation, voici quelques conseils pour se lancer !
M’as-tu vu ? Le personal branding est une manière de se mettre en scène, de se promouvoir et de se faire (re)connaître. Cette (e-)réputation personnelle se construit ...

S'abonner à notre newsletter